Notre engagement envers vous est clair :

Nous refusons de profiter de la générosité de quiconque. Votre temps est précieux, votre expertise a une valeur, et votre engagement mérite reconnaissance. C’est pourquoi nous nous engageons à :

• Respecter scrupuleusement votre disponibilité – Jamais nous ne demanderons plus que ce que vous pouvez donner
• Valoriser votre contribution – Attestations, recommandations, formations certifiantes : votre CV s’enrichira
• Prioriser nos bénévoles pour les futurs postes – Les bâtisseurs de la première heure seront les premiers servis
• Offrir des compensations dès que possible – Remboursement des frais, puis indemnités bénévoles légales, et enfin salaires complets

Notre vision de l’engagement mutuel

Ces postes sont cruciaux pour notre mission. Nous comprenons parfaitement qu’il s’agit de bénévolat et respectons profondément votre générosité. Notre philosophie de l’engagement repose sur deux principes fondamentaux :

1. L’engagement doit être raisonnable – Mieux vaut promettre 2h/semaine et les tenir que viser 15h impossibles à maintenir
2. L’engagement doit être respecté – Sauf force majeure (maladie, examens, urgences familiales), nous comptons sur votre régularité

Vous êtes les mieux placés pour définir votre disponibilité.

Que vous puissiez donner 1h ou 10h par semaine, nous nous adaptons. Cependant, pour assurer la continuité de nos services, nous demandons un minimum d’engagement selon les postes :

• Postes opérationnels (Assistant social, Responsable comm) : minimum 5h/semaine
• Postes techniques (Développeur, Community manager) : minimum 3h/semaine
• Postes terrain (Coordinateur) : minimum 2h/semaine
• Postes support (Admin/Finance, Conformité) : minimum 4h/semaine

Flexibilité garantie : Étudiant en période d’examens ? Parent avec obligations familiales ? Professionnel avec des pics d’activité ? Nous comprenons et nous adaptons. L’important est la communication et la régularité sur le long terme.

Notre approche éthique du financement :

Bien que « ceux qui travaillent pour la Zakat » (al-‘amilina ‘alayha) fassent partie des 8 catégories légitimes de bénéficiaires selon le Coran, et que les fuqaha permettent généralement jusqu’à 12,5% de la Zakat collectée pour les frais opérationnels, nous avons fait le choix éthique de minimiser au maximum cette utilisation.

Notre vision : privilégier les dons généraux (sadaqat) pour couvrir nos frais de fonctionnement, et si nous devons utiliser la Zakat pour les salaires, nous nous limiterons à maximum 10% – bien en dessous de ce que la Shari’ah permet. Chaque euro économisé sur le fonctionnement est un euro supplémentaire pour les familles dans le besoin.

Notre vision à terme :

Dès que possible (objectif 2026), nous transformerons progressivement les postes bénévoles clés en emplois rémunérés, financés prioritairement par les dons de fonctionnement et subsidiairement par la part minimale de Zakat permise. Vous n’êtes pas des bénévoles perpétuels mais les co-fondateurs d’une institution d’avenir.

Un pacte de confiance mutuelle :

Rejoindre notre équipe bénévole, c’est devenir pionnier d’un modèle unique en Belgique. Ensemble, nous prouvons qu’il est possible de professionnaliser la solidarité islamique tout en maximisant l’impact pour les bénéficiaires. Votre sacrifice d’aujourd’hui construit la justice sociale de demain.

« Les meilleurs d’entre vous sont les plus utiles aux autres » – Votre engagement bénévole est un investissement dans l’au-delà et dans l’avenir de notre communauté.